次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と育児を両立できるように職場環境整備に努めるため「一般事業主行動計画」を策定しています。
1,計画期間
2023年11月1日～2025年10月31日
2,取組内容
目標1：子どもの出生時に男性社員も育児休業度を導入する
＜対策＞
令和5年11月～：社員のニーズの把握開始
目標2：年次有給休暇取得を年間10日以上にする
＜対策＞
令和5年11月～：社員のニーズの把握開始
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づき、仕女性が活躍できる職場環境整備に努めるため「一般事業主行動計画」を策定しています。
1,計画期間
2023年11月1日～2025年10月31日
2,当社の課題
女性の技術者がおらず応募が少ない。
3,目標
技術職に占める女性割合を30%以上にする。
4,取組内容と実施時期
女性が働きやすい部署を作り積極的な採用を行う
令和5年11月～：Webライティング専門の部署を検討
株式会社マイクロミニスターは、働きやすい環境を整えることを目指し、次のように動計画を策定致します。